復工后，如何避免人員聚集？職工擔心感染不愿意上班怎么辦？
北京市人力資源和社會(huì )保障局等四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)，提出12項具體意見(jiàn)，在減輕企業(yè)負擔的同時(shí)，防止出現企業(yè)大規模裁員，穩定就業(yè)崗位。
疫情期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)政策解答
一、受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，如何處理？
企業(yè)要主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假。
二、復工后，如何避免人員聚集，發(fā)生疫情風(fēng)險？
要鼓勵符合規定的復工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。
三、復工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作？
鼓勵通過(guò)協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時(shí)間。
四、生產(chǎn)口罩、醫用防護服等承擔政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，可以要求職工加班加點(diǎn)嗎？
對承擔政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導企業(yè)與工會(huì )和職工協(xié)商，可適當延長(cháng)工作時(shí)間應對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(cháng)工作時(shí)間的限制。
五、職工被隔離期間，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
在疫情防控期間，要指導企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
六、企業(yè)復工后，職工擔心感染不愿意上班怎么辦？
對符合規定的復工企業(yè)，要指導企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動(dòng)保護措施，積極動(dòng)員職工返崗。對不愿復工的職工，要指導企業(yè)工會(huì )及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動(dòng)勸導職工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導無(wú)效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業(yè)依法予以處理。
七、受疫情影響，企業(yè)延遲復工或職工未按時(shí)返崗，如何支付工資待遇？
企業(yè)延遲復工期間，可以先安排職工休假。對用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導企業(yè)參照國家和本市關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內的，按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按照本市有關(guān)規定支付職工基本生活費。
八、受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，如何支付工資待遇？
對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位；對暫無(wú)工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會(huì )或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會(huì )組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。
九、職工被依法隔離或隔離期結束后仍需停止工作進(jìn)行治療的，如何支付工資待遇？
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫療期有關(guān)規定支付工資。
十、對在春節假期延長(cháng)假期間因疫情防控不能休假的職工，如何保障其權益？
對在春節假期延長(cháng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
十一、疫情期間，可以用好哪些政策措施幫助企業(yè)合理分擔穩崗成本？
1.用好失業(yè)保險援企穩崗返還政策，對受疫情影響較大，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的中小微參保企業(yè)，可按6個(gè)月的上年度本市月人均失業(yè)保險金標準和參保職工人數，返還上年度失業(yè)保險費。
2.用好國家關(guān)于階段性減免企業(yè)基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險費政策。
3.用好小微企業(yè)工會(huì )經(jīng)費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會(huì )經(jīng)費全額返還；用好企業(yè)組織會(huì )費，對受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實(shí)行一定比例的企業(yè)會(huì )費返還；用好工會(huì )防疫專(zhuān)項資金，加大對防疫一線(xiàn)職工的慰問(wèn)，充分調動(dòng)職工參與防控疫情的積極性。
十二、疫情期間，企業(yè)可以采取哪些靈活用工方式，穩定就業(yè)崗位、保障企業(yè)正常運轉？
企業(yè)可以通過(guò)與工會(huì )和廣大職工協(xié)商薪酬、采用靈活用工、綜合調劑使用年度內休息日、支持企業(yè)間通過(guò)“共享用工”的方式解決暫時(shí)性用工缺口問(wèn)題，保障企業(yè)正常運轉、穩定就業(yè)崗位，盡量不裁員或少裁員。
